黑龍江富錦市：“深耕細作”助力新時代年輕干部工作走深走實

【黑龍江旅游食品網】訊（陳雪婷  高偉）二十大報告中指出，要選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。新時代、新要求召喚更加堪當重任的年輕干部隊伍。近年來，黑龍江富錦市通過建立“選苗—植土—修枝—用材”干部選育管用鏈條，不斷提高年輕干部工作水平，有效激發年輕干部干事創業積極性。

“精心選苗”暢通源頭活水。富錦市堅持把培養選拔專業化高素質干部作為事關長遠發展、后繼有人的根本大計。開展源頭建設工程，加大公務員及選調生招錄、事業單位招聘、人才引進工作力度，換屆以來共招錄選調生３４人、公務員８４人，公開招聘到村任職大學生２５２人；強化年輕干部動態儲備，采取調研初選、組織推選、擇優比選“三選”方式多維發現優秀年輕干部，在定期結合考核工作開展常態化調研的基礎上，著眼提升“選苗”質量，組織開展年輕干部理論測試。采取個人報名與組織推薦相結合的方式組織報名，通過委托第三方專業考試機構，結合鄉村振興、信訪維穩、公文寫作等內容出題閱卷，讓優秀的年輕干部脫穎而出，擇優納入年輕干部儲備庫，目前富錦市儲備年輕干部２００余人，配套建立年輕干部成長檔案、工作實績“正負面清單”，力求為年輕干部使用提供準確參考依據。

組織開展年輕干部理論測試

“厚植沃土”助力根深致遠。建立健全培養鍛煉機制，積極為年輕干部創造敢想敢為、競相作為的成長環境和土壤。充分發揮黨校、干部學院主渠道作用，運用“請進來”的方式提高年輕干部教育培訓質量。以創新發展理念、破解發展難題為目標，圍繞經濟社會發展的重點難點問題，邀請專家教授、各專業領域的工作能手對有關理論知識的培訓，讓最新精神、政策入腦入心；積極組織年輕干部“走出去”，圍繞黨建引領新型農業、旅游發展等方面組織年輕干部到青島、濰坊等地開展實踐學習，在學習交流中提升能力；落實好干部專業化培養的“后援力”，組織開展“敘青春、‘話’未來”青年干部座談會、統一戰線工作培訓班等活動，充分發揮團委、婦聯、統戰等部門優勢，形成年輕干部培養工作合力；對有發展潛力的年輕干部“墩苗歷練”，有意識地安排到鄉村振興、疫情防控、項目建設、基層治理等吃勁崗位鍛煉培養，增強年輕干部分析解決復雜矛盾問題的能力。

組織年輕干部到青島學習調研

“修枝剪葉”保障常長常青。強化干部監督管理，鍛造健康型年輕干部隊伍，在嚴守紀律規矩上立起高標準、嚴要求。針對年輕干部實行“雙導師制”培養，由單位“一把手”、分管領導擔任導師，重點從政治歷練、經驗積累、能力提升、作風改進等方面開展“四帶”，定期開展談心談話，直指思想根源之弊、能力素質短板，對年輕干部可能產生的不良心態和心理困境及時發現，對年輕干部因為經驗不足等原因產生的工作問題進行糾正指導，引導年輕干部保持初心如磐，慎微慎初，推動年輕干部在正確的方向上快速成長成才；加強干部廉潔教育，開展“五個一”系列活動，重點面向新提職干部、新考錄公務員等開展廉政黨課。建立干部監督聯席會制度，參照干部管理權限為年輕干部建立政治素質檔案，將干部民主生活會、年度考核、專項考核、綜合評價、獎懲等材料，納入年輕干部政治素質檔案，及時掌握干部作風、履職盡責、遵紀守法、完成工作任務等情況。

組織開展干部廉潔教育“五個一”系列活動

“擇土用材”精準選拔任用。結合崗位實際分析研判，大膽使用優秀年輕干部。將優秀年輕干部選拔使用融入日常、抓在經常，遵循“目標明確、考核嚴格、結果有用”原則，將年輕干部考核目標細化，關注工作實績。對年輕干部履職盡責過程及作風表現進行及時、動態、連續跟蹤了解和檢查評估。注重考核結果運用，統籌全市優秀年輕干部資源，對表現優秀、實績突出的優秀年輕干部，適時提拔使用到合適崗位。換屆以來，共提拔年輕干部４１人，占提拔總數的３３．３３％，目前全市２５家黨政工作部門班子配備３５歲左右的年輕干部２９人，占黨政工作部門總數的６７．６％。１１個鎮配備３５歲以下班子成員４５人，占班子成員總數的３７．２％。同時充分考慮干部梯隊建設，堅持老中青梯次配備，用好各年齡段干部，保持領導班子合理的年齡結構。